不符合相关规定，用人单位的行为可能构成对您知情权和监督权的侵犯。
以下是对您问题的具体分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条【工资支付】
“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》第六条【工资发放记录】
“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八条【知情权】
“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
结论：用人单位不向员工提供工资条的做法，不符合现行劳动法规的要求，属于违法行为。
建议：
第一步：沟通与协商：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出《工资支付暂行规定》第六条关于提供工资清单的法定义务，并要求其依法提供。 第二步：保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如书面要求、邮件、微信聊天记录等，以证明您已主张权利。 第三步：行政投诉：如果沟通无效，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。 第四步：劳动仲裁：若用人单位拒不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其提供工资条并可能主张其他相关权益（如要求补发工资差额等）。风险提示：用人单位不提供工资条，可能隐藏着其他违法行为，如未足额支付加班费、未依法缴纳社会保险、克扣工资等。因此，及时主张权利，获取工资条至关重要。
