根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：
计算基数的上限限制：
- 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 但是，如果你的月平均工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么计算经济补偿金时，你的月平均工资只能按当地职工月平均工资的三倍数额来计算。
- 简单说： 超过三倍的部分不算数，最高只能按三倍算。
支付年限的上限限制：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 但是，对于月平均工资高于上述三倍数额的劳动者，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 简单说： 即使你的工龄超过12年，也只能按12年计算补偿。
总结一下影响：
- 补偿基数变低： 你实际的高工资不能完全作为计算基数，最高只能按当地平均工资的三倍来计算。
- 补偿年限受限： 你的工龄再长，最多也只能拿到相当于12个月工资（按三倍基数计算）的补偿。
举个例子：
- 假设你所在城市上年度职工月平均工资为 8000 元。
- 那么当地平均工资的三倍就是 8000 * 3 = 24,000 元。
- 如果你的月平均工资是 30,000 元（高于 24,000 元）。
- 你在该公司工作了 15 年。
正常计算（无上限限制）：
补偿金 = 月平均工资 工作年限 = 30,000 元/月 15 年 = 450,000 元。
受上限限制后的计算：
基数受限： 只能按 24,000 元/月计算（而不是 30,000 元）。
年限受限： 最多只能算 12 年（而不是 15 年）。
最终补偿金： 24,000 元/月 * 12 个月 = 288,000 元。
影响很明显： 由于你的工资高于当地平均工资的三倍，最终获得的经济补偿金（288,000元）远低于按照你实际工资和实际工龄计算的结果（450,000元）。
需要注意：
- “当地职工月平均工资”是指你单位所在地（通常是市级）官方公布的统计数据，每年都会更新。你需要查询你所在城市的具体数据。
- 这个双上限限制（基数上限和年限上限）仅适用于月平均工资高于当地平均工资三倍的劳动者。如果你的工资低于或等于这个三倍数，则不受此限制，可以按实际工资和实际工作年限计算补偿。
- 这个规定适用于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的情形，例如用人单位提出协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同到期终止（用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签）等。
因此，如果你的工资显著高于当地平均水平，在计算经济补偿金时，需要特别注意这两个法定上限。
