用人单位未按规定缴纳工伤保险，不会影响职工的工伤认定结果，但会严重影响职工的工伤待遇保障。
具体分析如下：
虽然认定工伤不受影响，但单位未缴纳工伤保险会直接、严重地损害职工的工伤待遇获取：
全部费用由用人单位支付：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 待遇风险显著增高：这意味着，一旦被认定为工伤，本应由工伤保险基金支付的医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金等所有法定待遇，全部需要由用人单位自行承担。如果用人单位经营不善、资金不足或有意逃避，职工将面临索赔困难、无法及时足额获得赔偿的巨大风险。 用人单位面临行政处罚：用人单位未依法缴纳工伤保险，将面临社保行政部门的责令限期补缴、罚款等行政处罚。如果发生工伤且单位未缴纳工伤保险：
立即申请工伤认定：这是所有后续维权的基础。务必在法定时限内（通常是事故伤害发生或被诊断患职业病之日起1年内）向当地人社局提交工伤认定申请。 保存好所有证据：包括劳动合同、工作证、工资发放记录、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明事实劳动关系和工伤事实。 积极主张权利：一旦认定为工伤，应及时向用人单位主张各项工伤保险待遇。若用人单位拒不支付或无力支付：用人单位未缴纳工伤保险，不影响工伤的法定认定结果，但会直接导致所有工伤待遇费用需由用人单位自行承担，从而大大增加了职工获得足额、及时赔偿的风险。
因此，对于职工而言，确保单位依法参保是至关重要的预防措施。一旦发生工伤而单位未参保，职工在积极申请工伤认定的同时，必须做好通过行政投诉、劳动仲裁乃至诉讼等手段追讨全部工伤待遇的准备。
