法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【协商一致变更】
“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
- 适用解释：该条款确立了劳动合同变更的协商一致原则。工作岗位和薪酬是劳动合同的核心内容，其变更必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并以书面形式确认。您描述的“未经同意”直接调整，明显违背了这一法定程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除】
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
- 适用解释：该条款规定了劳动者在特定情形下可以单方解除劳动合同。如果公司单方面调整岗位并降低工资，导致其行为符合“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”的情形，您可以据此主张权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
- 适用解释：如果因公司的单方面调整行为导致您依据上述第三十八条规定解除劳动合同，公司应当依法向您支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除后果】
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 适用解释：如果公司在调整岗位、降薪的同时，还以此为由违法解除劳动合同，您有权要求其继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
案件情况分析
结合上述法律规定，对您的情况分析如下：
- 单方面调整岗位与降薪的性质：公司未经您同意直接调整您的岗位并降低工资，属于单方面变更劳动合同的核心内容，直接违反了 “协商一致” 的法定程序。这种行为在法律上通常不被认可，属于用人单位单方违约。
- 法律后果：
- 您可以主张权利：您可以要求公司恢复原工作岗位和工资标准，或要求其按照原劳动合同继续履行。
- 您可以解除合同：如果公司坚持其单方面调整，导致您的合法权益受损（如工资被降低），您可以依据上述第三十八条的规定，以公司“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”为由，单方解除劳动合同。
- 您可以主张经济补偿或赔偿：如果您因此解除劳动合同，公司应当向您支付经济补偿。如果公司在调整后以此为由违法解除您的劳动合同，您还可以主张赔偿金。
- 维权建议：
- 固定证据：收集并保存好劳动合同、工资单、调整岗位及降薪的通知（如有）、公司内部相关决定文件、与公司沟通的记录（如邮件、微信聊天记录、短信等）以及能够证明您不同意调整的证据。
- 沟通协商：首先与公司进行正式沟通，明确提出您的异议，要求其恢复原岗位和工资标准。
- 寻求行政救济：如果协商无果，您可以向劳动监察大队投诉举报，要求行政部门责令公司改正。
- 申请劳动仲裁：如果上述途径均无法解决问题，您应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原状、支付工资差额、经济补偿等请求。
- 提起诉讼：如对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
结论
综合来看，公司未经您同意直接调整岗位并降低工资的行为，不符合法律规定，属于违法变更劳动合同。其行为在法律上“站不住脚”，您有权依据相关法律规定，通过协商、投诉、仲裁乃至诉讼等方式维护自身合法权益。
