在高温天气下，以下特殊劳动岗位的劳动者可以享有更高标准的防暑降温待遇：
一、适用更高标准的条件
高温作业岗位：
- 高温天气作业：指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
- 高温作业：指在工作场所存在生产性热源，且气温等于或高于35℃的作业。
特殊劳动环境或劳动强度：
- 高劳动强度作业：如建筑、环卫、搬运等重体力劳动。
- 密闭或高温环境作业：如冶炼车间、锅炉房、厨房、露天焊接等。
- 无自然通风或高温高湿环境：如地下室、隧道、船舱等。
二、更高待遇的具体内容
高温津贴：
- 用人单位应根据气象部门发布的日最高气温，为高温作业劳动者支付高温津贴（具体标准由省级人社部门规定）。
- 例如：气温≥35℃且＜40℃时，应发放高温津贴；≥40℃时应停止露天作业。
防暑物资与休息保障：
- 提供足量、符合卫生标准的防暑降温饮料（如含盐清凉饮料）及药品。
- 缩短连续作业时间，增加轮换休息，严禁延长高温作业时间。
- 日最高气温≥40℃时，应停止当日露天作业；≥37℃时，露天作业不得超过6小时。
健康防护与检查：
- 对患有心脑血管疾病、高血压等不适于高温作业的劳动者，应调整岗位。
- 组织高温职业健康检查，并为劳动者建立健康档案。
三、特殊行业的重点岗位举例
- 建筑施工：露天砌筑、混凝土浇筑、脚手架搭设等。
- 交通运输：露天货运、快递配送、客运站场露天调度等。
- 环卫保洁：道路清扫、垃圾转运等露天作业。
- 工业生产：钢铁冶炼、玻璃熔制、陶瓷烧制等高温车间。
- 农业：夏季露天采摘、农田管理等。
四、法律依据与监督
- 《防暑降温措施管理办法》 规定，用人单位未提供防暑降温待遇的，劳动者可向人社部门（12333热线）或工会投诉。
- 因高温作业导致中暑的，可依法申请职业病诊断或工伤认定。
五、注意事项
- 各地区可能根据气候差异制定具体细则（如津贴金额、高温预警响应措施），劳动者需关注本地规定。
- 用人单位应制定高温应急预案，并对劳动者进行防暑培训。
若遇用人单位未落实防暑措施，劳动者可保留考勤记录、温度证明等证据，依法维权。建议咨询当地人社部门或工会获取最新政策细节。
