法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十六条【基本养老金计发】
“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
- 适用解释：该条文明确了领取基本养老金的条件是“累计缴费满十五年”。这里的“累计缴费”是指个人在不同时期、不同用人单位或以灵活就业身份缴纳的养老保险费的年限总和。因此，您之前在公司缴的社保年限与之后个人缴的年限，都属于这个“累计”的范畴。
《中华人民共和国社会保险法》第十条【参保范围】
“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。”
- 适用解释：该条文明确了灵活就业人员可以自行参加基本养老保险，并自行缴费。这从法律上确认了灵活就业人员作为养老保险的参保主体，其缴费年限具有法律效力，可以与单位缴费年限衔接。
一、社保年限的累计方式
- 合并计算：您在单位工作期间由单位缴纳的社保年限（包括养老保险、医疗保险等）与您转为灵活就业后个人缴纳的年限，是可以合并计算的。这主要体现在养老保险和医疗保险等险种上。
- 关键险种：
- 养老保险：缴费年限直接关系到您退休后能否按月领取养老金。累计缴费满15年是法定最低年限。
- 医疗保险：缴费年限关系到您退休后能否享受终身医保待遇。不同地区对医保缴费年限有不同的要求（如男性需缴满25-30年，女性需缴满20-25年不等）。
二、具体操作建议
办理社保关系接续：您需要到
当地社保经办机构（通常为当地社保中心或政务服务大厅）办理社保关系转移接续手续。将之前单位缴纳的社保关系转移至灵活就业人员的社保账户下，确保缴费记录的连续性。
确认缴费基数：灵活就业人员的缴费基数通常由当地社保部门公布，您需要根据自身经济状况选择适当的缴费档次。
保持连续缴费：在转为灵活就业后，应按时足额缴纳社保费用，避免因断缴而影响缴费年限的累计和未来待遇的享受。
查询个人权益记录：办理接续后，建议通过当地社保部门的官方网站、APP或现场查询等方式，核实个人社保账户中历年缴费记录的完整性，确保无误。
三、风险提示与应对
- 断缴风险：如果转为灵活就业后未能及时接续缴费，可能导致社保缴费中断。中断期间将无法享受相应的社保待遇（如医保报销），且可能影响未来养老金待遇的计算。
- 转移手续：社保关系的转移接续是合并计算年限的前提。务必及时办理，避免因时间过长导致资料缺失或手续复杂。
- 地区政策差异：尽管国家层面的法律规定了累计计算的原则，但具体的操作细则、缴费标准、待遇享受等可能因地区政策不同而有所差异。建议以当地社保部门的具体规定为准。
结论
综上所述，您在失业前公司缴纳的社保年限与之后个人以灵活就业身份缴纳的年限，依法是可以合并累计计算的。这直接关系到您未来退休时领取养老金和享受医保待遇的资格与金额。核心操作是及时办理社保关系转移接续手续，确保缴费记录的连续性和完整性。建议您尽快携带身份证、社保卡等相关材料，前往当地社保经办机构咨询并办理相关手续，以保障自身社保权益的顺利衔接。
