提成工资属于工资总额的一部分，因此一般需要纳入社保和个税的缴费基数。以下分别从社会保险和个税两个方面的规定进行说明：
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社会保险的缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资收入（即工资总额）来确定的。而“工资总额”的计算依据是国家统计局《关于工资总额组成的规定》：
工资总额的构成：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。提成工资通常属于“计件工资”或“奖金”的范畴，是工资总额的重要组成部分。
缴费基数的确定：职工的社保缴费基数通常为其上一年度月平均工资。若提成工资属于经常性、固定性的收入，则应当计入月平均工资，从而作为社保缴费基数。部分地区可能设有缴费基数上下限（通常为当地社会平均工资的60%-300%），超出部分不计入。
法律依据：
结论：提成工资作为工资总额的一部分，原则上应纳入社保缴费基数。用人单位未将提成工资计入社保缴费基数，可能构成未足额缴纳社会保险费，需承担补缴、滞纳金等法律责任。
个人所得税的计税依据是个人取得的各项应税所得，提成工资作为“工资、薪金所得”的一部分，应当计入个税计税基数：
应税所得范围：根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。提成工资明显属于此类所得。
计税方式：个税按纳税年度合并计算，实行累计预扣法。提成工资应与当月其他工资性收入合并，减去法定扣除项（如基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等）后，按适用税率计算个税。
法律依据：
结论：提成工资必须计入个人所得税的应纳税所得额，依法缴纳个人所得税。
风险提示：用人单位若规避将提成工资纳入缴费基数，不仅违反法律，还可能影响劳动者未来的社保待遇（如养老金、医疗报销等）。劳动者应积极维护自身合法权益。
