存在以下特殊情况时，工资可合法低于最低标准：
一、法定允许的特殊情形
试用期工资
- 法律依据：《劳动合同法》第20条
- 规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 注意：试用期工资最低仍受“当地最低工资标准”限制，而非可低于该标准。
非全日制用工（小时工）
- 法律依据：《劳动合同法》第72条
- 规定：非全日制用工按小时计酬，小时最低工资标准由地方政府制定，可能低于月最低工资折算值，但仍须符合当地发布的小时最低工资标准。
停工停产期间的工资
- 法律依据：《工资支付暂行规定》第12条
- 规定：
- 非因劳动者原因停工停产：
- 第一个工资支付周期内：按劳动合同约定支付工资（不得低于最低工资）；
- 超过一个工资支付周期：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于最低工资；若未提供劳动，可按当地规定支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。
- 示例：上海规定生活费不低于最低工资的80%，北京规定不低于70%。
医疗期内的病假工资
- 法律依据：各地地方性法规（如《北京市工资支付规定》第21条）
- 规定：劳动者因病或非因工负伤停止工作期间，用人单位可支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准，但不得低于当地规定的最低比例（通常为最低工资的70%-80%）。
- 示例：江苏规定医疗期内工资不低于当地最低工资的80%。
特殊劳动关系（如退休返聘、在校实习）
- 法律依据：最高人民法院司法解释及地方规定
- 规定：退休返聘人员、在校学生实习等不构成劳动关系的，不受最低工资标准约束，但需遵守协议约定。
二、绝对禁止的情形
即使存在上述特殊情况，以下行为仍属违法：
提供正常劳动却低于最低工资：劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，工资不得低于最低标准。
克扣工资后低于最低标准：如因迟到、违纪等扣款后实发工资低于最低工资，违法。
未依法支付加班费：加班工资计算基数不得低于最低工资标准。
三、企业需注意的合规要点
严格履行程序：
- 对于停工停产、医疗期等情形，需有充分证据（如停工通知、病历证明）。
- 生活费或病假工资的支付比例必须符合当地规定。
区分工资构成：
- 最低工资标准不含加班费、特殊津贴（如高温补贴）、社保公积金个人部分。
地方政策差异：
- 各地对生活费、病假工资比例规定不同，需查询当地人社部门文件（如上海2023年最低工资2590元/月，生活费为2072元/月）。
四、劳动者维权途径
若用人单位违法低于最低工资支付：
向劳动监察部门投诉：要求补足差额并加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
申请劳动仲裁：可主张经济补偿金（若因欠薪离职）。
保留证据：工资条、劳动合同、考勤记录等。
总结
用人单位仅在非劳动者原因停工停产（超周期）、医疗期、依法支付病假/生活费等少数情形下可支付低于最低标准的报酬，且必须符合地方规定的比例。其他任何情形（包括试用期）均不得突破最低工资底线。企业需严格依法操作，劳动者遇侵权时应及时维权。
